Mọi người tập trung tại lối vào văn phòng Bộ Lao động Bang New York ở Brooklyn vào ngày 20 tháng 3 năm 2020. Cục Dự trữ Liên bang ước tính rằng 47 triệu người có thể mất việc làm trước khi cuộc khủng hoảng COVID-19 kết thúc.Andrew Kelly | REUTERSA với con số khổng lồ 6,6 triệu người đã nộp đơn xin thất nghiệp vào tuần trước, phá vỡ mức cao trước đó là 695.000 vào tháng 10 năm 1982 và đỉnh Đại suy thoái là 665.000, Bộ Lao động đưa tin hôm thứ Năm. Điều đó nâng tổng số trong hai tuần lên khoảng 10 triệu do sự ngừng hoạt động kinh tế do coronavirus gây ra. Tuy nhiên, khó khăn đến mức có thể bị mất việc làm, nhiều người hiện đang phát hiện ra rằng họ không nhận được gói thôi việc tử tế mà họ nghĩ rằng họ sẽ làm. Đã có báo cáo về việc nhân viên nhà hàng bị thôi việc dựa trên mức lương cơ bản của họ chứ không phải tổng mức lương của họ đã bao gồm tiền boa, một số nhận được ít hơn số tuần so với những gì họ nghĩ rằng họ được hưởng, trong khi những người khác không bị thôi việc. nhiều người sẽ hy vọng người sử dụng lao động của họ trả lương theo cách thích hợp. Vậy bạn có thể làm gì để đảm bảo nhận được khoản thanh toán xứng đáng? Chúng tôi giải thích.VIDEO0: 0100: 01Cách xác định tính đủ điều kiện để kiểm tra kích thích coronavirus Sàn giao dịch Hiểu các loại sa thải khác nhau Có một số cách mà các công ty có thể phân loại sa thải và Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực có một hướng dẫn trực tuyến tốt về sự khác biệt. Về cơ bản, việc bạn có quyền thôi việc hay không sẽ phụ thuộc vào cách bạn bị cho thôi việc. LaCinda Glover, một hiệu trưởng cấp cao của công ty tư vấn nguồn nhân lực Mercer, cho biết những người tạm thời bị sa thải sẽ không nhận được bất kỳ sự thôi việc nào. Về cơ bản, công việc của họ đã bị đóng băng. "Về mặt kỹ thuật, bạn vẫn là một nhân viên của tổ chức của bạn và họ có thể gọi bạn trở lại", cô nói. Nếu bạn tạm thời bị cho thôi việc, bạn vẫn có thể được hưởng các quyền lợi hiện có, bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và nhân thọ phủ sóng. Bạn cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và thậm chí tìm một công việc khác. Mặc dù không có khung thời gian quy định về thời gian diễn ra cuộc khủng hoảng, nếu cuộc khủng hoảng COVID-19 tiếp tục, đến một lúc nào đó, các công ty sẽ phải trả giá quá đắt để tiếp tục. những lợi ích đó và cuối cùng bạn có thể bị cho đi vĩnh viễn. Glover nói: “Nghỉ tạm thời có nghĩa là ngắn hạn. "Nếu nó vượt quá sáu tháng, họ có thể xâu chuỗi công việc trong bao lâu nữa?" Tweet Đủ điều kiện của NYS Không bắt buộc phải có sự kiên trì Nếu thời gian ngừng việc tạm thời trở thành vĩnh viễn, hoặc nếu bạn đã hoàn toàn buông xuôi ngay từ đầu, thì bạn có thể để được thôi việc. Tuy nhiên, điều quan trọng cần biết là ở Hoa Kỳ, việc thôi việc là không bắt buộc và nhiều công ty không trả khoản này. Đối với những công ty làm như vậy, thông thường họ nhận được một đến hai tuần lương cho mỗi năm làm việc. Vì vậy, nếu bạn làm việc trong 10 năm, bạn có thể nhận được 10 tuần thôi việc. Thông thường, các công ty sẽ trả một khoản tiền nào đó để đổi lại việc bạn không đưa ra yêu cầu chấm dứt sai trái đối với công ty. Tuy nhiên, trong môi trường này, nơi mọi người đang bị sa thải ngang trái thì việc chấm dứt hợp đồng oan sai gần như không phải là mối quan tâm lớn của các doanh nghiệp. Điều đó có thể khiến bạn khó thu được khoản tiền mà bạn nghĩ rằng nên đến theo cách của mình. Bạn có hợp đồng lao động không? Các khoản thanh toán thôi việc thường được nêu trong hợp đồng lao động, cùng với những thứ khác, chẳng hạn như liệu bạn có được trả tiền cho những ngày nghỉ không sử dụng nếu bạn rời công ty trước khi hết hợp đồng hay không, công ty phải thông báo cho bạn bao nhiêu trước khi họ chấm dứt hợp đồng và hơn thế nữa. Thật không may, đại đa số người Mỹ không có hợp đồng lao động. Trong trường hợp đó, họ thậm chí có thể không biết liệu họ có được quyền thôi việc hay không, Farnaz Kashefi, một luật sư California chuyên về luật lao động và việc làm, cho biết trong thời gian bình thường, nếu bạn biết một đồng nghiệp nhận được hai tuần mỗi năm. thôi việc, sau đó bạn có thể mong đợi nhận được như nhau. Tuy nhiên, giờ đây, với rất nhiều người mất việc, tiền lệ không thành vấn đề, cô nói. Nếu không ai nhận thôi việc thì bạn cũng sẽ không nhận được. Nếu bạn có hợp đồng lao động, nó có thể nói rằng bạn có quyền có hai tuần cho mỗi năm làm việc, và trong trường hợp đó, bạn nên mong đợi nhận nó. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn đang hoạt động, thì những tấm séc đó có thể không đến nơi. Bà nói: “Nếu họ không thể mở cửa thì đó không phải là vấn đề pháp lý, mà là vấn đề kinh tế. "Họ không đủ khả năng trả thôi việc vì công việc kinh doanh của họ đang gặp khó khăn". VIDEO5: 1705: 17Làm thế nào để duy trì tài chính ổn định trong đại dịch coronavirusInvest in You: Ready. Bộ. Bạn có thể làm gì khác? Cho dù bạn có bị thôi việc hay không, bạn vẫn nên nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp và xin việc làm. Glover nói rằng các công ty trong các lĩnh vực có nhu cầu, như tạp hóa, chăm sóc sức khỏe và CNTT, và bạn vẫn có thể thực hiện kiểm tra thôi việc và kiếm tiền ở nơi khác. tìm các cách khác để giữ nhân viên ở lại - trong một số trường hợp, có những quy định cấm các công ty sa thải hơn 50 người mà không cần thông báo trước 60 ngày - chẳng hạn như bằng cách giảm giờ làm và thực hiện chế độ nghỉ việc. Glover cho rằng các công ty sẽ cố gắng hết sức để giúp mọi người chuyển sang trạng thái thất nghiệp. "Tôi biết nhiều tổ chức nói rằng họ đang rất đau lòng khi để nhân viên ra đi và nếu họ có đủ khả năng trả cho họ một khoản lợi ích, họ sẽ làm. Chúng ta sẽ thấy các tổ chức đang cố gắng làm điều đúng đắn". Thông tin thêm từ Invest in You: Who's đủ điều kiện để kiểm tra kích thích COVID-19? 5 cách để đảm bảo dịch bệnh bùng phát không làm ảnh hưởng đến khoản tiết kiệm hưu trí của bạn ĐĂNG KÝ: Money 101 là một khóa học 8 tuần về tự do tài chính, được gửi hàng tuần đến hộp thư đến của bạn. KIỂM TRA: Tính số tiền bạn có thể nhận được từ các cuộc kiểm tra kích thích coronavirus thông qua Grow with Acorns + CNBC. Tiết lộ: NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
laptop
vào đồng hồ
đi vào xem thêm