VIDEO5: 1605: 16 Giám đốc tiếp thị của Apple về sự đa dạng tại nơi làm việcSquawk AlleyFormer Giám đốc điều hành của Apple, Omar Johnson, nói với CNBC hôm thứ Hai rằng bất bình đẳng chủng tộc phải được xem là vấn đề mà các doanh nghiệp có thể giải quyết. Johnson nói trên "Squawk Alley". Johnson, người da đen, cho biết anh đã nhận được lời kêu gọi từ các nhà lãnh đạo công ty trong những tuần kể từ khi George Floyd bị một sĩ quan cảnh sát Minneapolis giết, gây ra làn sóng biểu tình chống phân biệt chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát ở các thành phố Hoa Kỳ và trên khắp thế giới. Một số công ty cũng đưa ra các tuyên bố sau cái chết của Floyd, công bố các khoản đóng góp từ thiện và các sáng kiến khác được thiết kế để giảm bất bình đẳng chủng tộc. Johnson, cựu phó chủ tịch tiếp thị của Apple, cho biết các công ty có thể tạo ra sự thay đổi trong tổ chức của họ bằng cách bắt đầu với sự minh bạch xung quanh sự đa dạng. Ông nói, hãy đo lường trung thực tình hình hiện tại và công bố kết quả. "Bạn có bao nhiêu nhân viên Da đen, trong hội đồng quản trị, trong nhóm điều hành của bạn, tất cả các ngành dọc ra quyết định quan trọng?" anh ấy nói. "Ngoài ra, hãy nghĩ về các chức năng chính bên ngoài tiếp thị và [nguồn nhân lực]. Tôi biết nhiều người có thể cảm thấy thế nào khi tôi nói điều này, nhưng chúng tôi không chỉ là những người tiếp thị và nhân sự. Còn về tài chính, hoạt động, kỹ thuật ? " Các doanh nghiệp cũng cần xem xét "dữ liệu mềm" xung quanh sự đa dạng trong một tổ chức để vượt ra ngoài các số liệu thống kê về tính đại diện, Johnson nói. "Nhân viên da đen đang nói gì? Họ cảm thấy thế nào? Tình trạng của nhân viên da đen có văn hóa của bạn như thế nào?" Johnson cho biết, người cho rằng điều quan trọng là phải tạo ra "không gian an toàn, nơi bạn thực sự có thể nhận được phản hồi thực tế về tình trạng những gì đang xảy ra với nhân viên Da đen của bạn." Giám đốc điều hành của Beats của Tiến sĩ Dre Omar Johnson tham dự 'Gặp gỡ Nhà thiết kế' tại Apple Store Soho vào ngày 13 tháng 12 năm 2014 ở Thành phố New York.Noam Galai | Getty ImagesJohnson, giám đốc tiếp thị của Beats Electronics trước khi công ty tai nghe được Apple mua lại, cũng cho biết các doanh nghiệp không thể chờ đợi để thực hiện "hành động có chủ ý" đối với nỗ lực đa dạng hóa và chống bất công. "Và hành động có chủ ý có nghĩa là có những hành động bạn có thể thực hiện bên trong công ty, bên ngoài công ty, cả thông qua cách bạn đầu tư đô la của mình mà còn bằng cách bạn thực sự bắt đầu tập trung vào việc nâng cao những người đó trong công ty của mình ngay bây giờ", Johnson, người sáng lập. của công ty tiếp thị Opus United. Johnson lưu ý rằng những nỗ lực trước đây xung quanh việc tăng cường sự đa dạng giữa các công ty Big Tech như Apple, Facebook và Alphabet mẹ của Google phần lớn đã gặp khó khăn. Một phân tích của CNBC về các tiết lộ hàng năm từ các công ty này, cộng với Microsoft và Twitter, cho thấy tỷ lệ nhân viên Da đen của họ tăng ở mức một con số thấp, sáu năm sau báo cáo đa dạng đầu tiên của họ. Nhưng Johnson bày tỏ sự lạc quan rằng những tiến bộ thực sự có thể đạt được tại các công ty công nghệ nói riêng, dựa trên chất lượng của các tổ chức. "Tôi tin rằng khi các công ty này lùi lại, nếu họ thực sự áp dụng các cơ chế vận hành và kỹ thuật đó để khắc phục vấn đề này - một lần nữa, biến nó thành một vấn đề kinh doanh - tôi tin rằng nó sẽ thay đổi", ông nói. Ông nói cho đến thời điểm này, một lực lượng lao động phản ánh sự đa dạng của đất nước đã là "điều tốt để có chứ không phải bắt buộc phải có". Nhưng bên cạnh những nỗ lực lập pháp tiềm năng, nhân viên và người tiêu dùng hiện đang gây áp lực lên các công ty trong việc coi trọng sự đa dạng. Johnson nói: “Với những tiếng nói đến từ những thương hiệu đó, tôi nghĩ bạn bắt đầu thấy một số thay đổi. VIDEO5: 5705: 57Các công ty cần chia sẻ những tiến bộ mà họ đã đạt được về sự đa dạng: CEOPower Lunch
vào link này
chùi nhà bạn nhé
vòng đeo tay