Marvin EllisonJim Spellman | WireImage | Khi CEO Marvin Ellison của Lowe nắm quyền lãnh đạo một trong những nhà bán lẻ lớn nhất quốc gia, ông nhìn xung quanh và thấy xung quanh ông là những giám đốc điều hành hầu hết là người da trắng tại chính công ty của mình và trong giới kinh doanh. Đó không phải là một trải nghiệm mới mẻ đối với anh ta, Ellison được sinh ra với cha mẹ là những người chia sẻ. Anh lớn lên trong một cộng đồng biệt lập ở miền Nam. Bây giờ, anh ấy là một trong bốn CEO da đen trong Fortune 500. Nhưng anh ấy nói rằng anh ấy cảm thấy mệt mỏi khi thấy các CEO và những người khác cam kết tăng thêm sự đa dạng và chống lại phân biệt chủng tộc nhưng lại làm rất ít. "Đôi khi, bạn phải quyết định nói ít hơn và làm nhiều hơn". ông nói tại một loạt diễn giả ảo do Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia tổ chức. "Tôi rất, rất cảm kích vì có tất cả những cuộc đối thoại này đang diễn ra ngoài kia, nhưng tôi không cần phải chứng kiến vụ giết hại khủng khiếp của George Floyd để hiểu rằng có sự bất công về chủng tộc ở Mỹ. Tôi sống nó hàng ngày." Anh ấy nói: “Là một người da đen ở Mỹ, điều này làm tôi mệt mỏi về tinh thần rằng vào năm 2020, chúng ta vẫn đang thảo luận về sự bất công về chủng tộc”. Ellison trở thành giám đốc điều hành của Lowe của hai năm trước và đã khởi động một nỗ lực thay đổi quy mô toàn công ty. Anh ấy đang trong quá trình đại tu trang web của nhà bán lẻ và bổ sung vào đội ngũ lãnh đạo của mình khi đại dịch xảy ra. Trong vài tháng qua, Lowe's đã phải đóng lại các kệ hàng, hoàn thành các đơn đặt hàng bán tải trên lề đường, lắp đặt các tấm kính và khuyến khích sự xa rời xã hội vì nó luôn mở cửa với tư cách là một nhà bán lẻ thiết yếu. cho biết anh ấy đã phản ánh về sự giáo dục của mình và sự phân biệt chủng tộc có hệ thống mà anh ấy đã thấy trong suốt cuộc đời mình. Anh lớn lên ở vùng nông thôn Tennessee với sáu anh chị em. Gia đình anh ấy không có hệ thống ống nước trong nhà cho đến khi anh ấy 6 tuổi. Cha anh ấy, người chưa tốt nghiệp trung học, đã thúc đẩy anh ấy đi học đại học từ khi còn nhỏ. Cha mẹ anh ấy nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng mọi người và làm việc chăm chỉ. Mặc dù vậy, anh ấy nói, họ không thể bảo vệ anh ấy khỏi thực tế của thế giới rộng lớn hơn. "Chúng tôi vẫn sống trong một cộng đồng tách biệt", anh ấy nói. "Có những khu vực của thị trấn mà người Da đen sinh sống, có những khu vực của thị trấn mà người da trắng sinh sống, và có những nơi tôi biết mình không thể đến khi còn là một thanh niên da đen." Ellison cho biết kinh nghiệm sống của anh đã thúc đẩy cam kết về sự đa dạng ở thế giới doanh nghiệp. Khi ông đến Lowe's, công ty chỉ có tám nhân viên Da đen ở cấp phó chủ tịch hoặc cao hơn - một con số mà ông quyết tâm tăng lên. "Tôi không cần bất ổn xã hội với tư cách là một giám đốc điều hành để tôi hiểu đó là một vấn đề". Ông cho biết Lowe's hiện có hai phó chủ tịch điều hành Da đen, hai phó chủ tịch cấp cao Da đen và 11 phó chủ tịch da đen. Hai trong số các vai trò điều hành hàng đầu của công ty - giám đốc thông tin và giám đốc thương hiệu và tiếp thị - lần lượt do phụ nữ, Seemantini Godbole và Marisa Thalberg nắm giữ. Anh ấy gần đây đã thăng chức Janice Dupre Little, một phụ nữ khác và là giám đốc điều hành Da đen, lên phó giám đốc điều hành bộ phận nhân sự. "Tôi muốn nói với bạn rằng tôi là nhà tuyển dụng xuất sắc và tôi có thể đánh giá những tài năng không tồn tại", anh ấy nói. "Thực tế là những người này đã ở ngoài đó. Họ đang ở trong vòng Lowe bị phớt lờ hoặc họ đang ở trên thương trường." "Tôi chỉ quyết định không nói về nó và làm điều gì đó - và tôi vẫn chưa hài lòng", anh nói . “Chúng tôi chỉ mới bắt đầu.” Vào cuối tháng 5, Lowe's quyết định hỗ trợ các doanh nghiệp Da đen và thiểu số theo một cách khác. Họ cho biết sẽ trao 25 triệu đô la tài trợ cho các doanh nghiệp nhỏ do thiểu số sở hữu để giúp họ mở cửa trở lại và phục hồi sau đại dịch. Ông cho biết công ty đã nhận được khoảng 110.000 đơn xin tài trợ. “Điều đó chỉ cho bạn biết nhu cầu bổ sung đô la lớn như thế nào.” Ông nói rằng ông và các hành động của các CEO khác sẽ quyết định liệu cuộc trò chuyện quốc gia về chủng tộc là một khoảnh khắc thoáng qua hay một điều dẫn đến sự thay đổi hữu hình. VIDEO10: 4910: 49 Giám đốc điều hành củaLowe nói về kết quả quý 1, nguồn tài trợ bổ sung cho phản ứng coronavirusMad Money với Jim Cramer
vào Xổ số
di động nghe
vào hội an